Версия для слабовидящих
РУС БЕЛ ENG
Главная » Охрана труда

Охрана труда

  «Самое дорогое у человека – это его здоровье,

его жизнь, и никому не дано права причинить вред

его здоровью, лишить его жизни, какие бы ни были

для этого благие намерения, обстоятельства и цели.

Люди! Берегите друг друга!»

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Основополагающим принципом деятельности учреждения в области охраны труда является приоритет жизни и здоровья работающих по отношению к результатам производственной деятельности, а идентификация опасностей и оценка рисков и управление рисками – основа результативности системы управления охраной труда.

Целью учреждения в области охраны труда является обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА:

  • Признание жизни и здоровья работников высшей ценностью
  • Обеспечение безопасных условий и гигиены труда в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов в области охраны труда
  • Обеспечение предусмотренных законодательством прав работников на охрану труда, как минимальных
  • Постоянное совершенствование и повышение эффективности системы управления охраной труда
  • Непрерывное повышение уровня работы по предупреждению травматизма, заболеваемости и аварийности
  • Последовательное улучшение условий труда, повышение уровня безопасности труда, снижение риска производственных травм и профессиональных заболеваний на основе совершенствования управления деятельности по охране труда
  • Проведение идентификации опасностей, оценки рисков и управление ими в процессе деятельности
  • Планирование и осуществление мероприятий, направленных на обеспечение безопасности и гигиены труда, с выделением необходимых для этого материальных ресурсов
  • Повышение персональной ответственности руководителей и специалистов за соблюдение требований охраны труда
  • Повышение осведомленности и компетентности работников в области охраны труда посредством непрерывного обучения и вовлечения их в процесс управления охраной труда
  • Взаимодействие и тесное сотрудничество руководства с профессиональными союзами в реализации политики в области охраны труда
  • Приоритетное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Реализация идеи о том, что безопасность труда на каждом рабочем месте, в подразделении и учреждении в целом – дело всех и каждого.

Видеоролики по охране труда

развернуть

Универсальный инструктаж по охране труда 

https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=Vm1hT-RTjO0&feature=emb_logo

 

Экскурс по охране труда 

https://vk.com/video?z=video-40879462_171509580%2Fpl_cat_updates

 

Инструкция по охране труда 

https://vk.com/video?z=video-40879462_171509621%2Fpl_cat_updates

 

Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях 

https://vk.com/video?z=video-40879462_168710363%2Fpl_cat_updates

 

Типы огнетушителей 

https://vk.com/video?z=video-40879462_168710358%2Fpl_cat_updates

 

Скажи ДА охране труда 

https://www.youtube.com/watch?v=GspPjMfWdn8 

 

Инструкция по охране труда для работников. 

https://vk.com/videos-40879462?z=video-40879462_171509621%2Fpl_-40879462_-2

свернуть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 мая 2020 г. № 51 Об утверждении Инструкции о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях

развернуть

свернуть

ДИРЕКТИВА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 11 марта 2004 г. № 1 О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины

развернуть
 
 
 
 
свернуть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 5 апреля 2000 г. № 46 Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка

развернуть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

5 апреля 2000 г. № 46

Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка

Изменения и дополнения:

 

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 декабря 2007 г. № 168 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/17850 от 03.01.2008 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2008 г. № 187 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/20094 от 20.12.2008 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2010 г. № 97 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22892 от 03.11.2010 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 мая 2013 г. № 41 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27574 от 31.05.2013 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 38 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/28925 от 24.07.2014 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 ноября 2019 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/34975 от 04.01.2020 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 июля 2021 г. № 58 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/37021 от 05.08.2021 г.);

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 ноября 2023 г. № 41 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/40685 от 21.11.2023 г.)

 

На основании абзаца восьмого подпункта 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2010 г. № 1172 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Типовые правила внутреннего трудового распорядка (прилагаются).

2. Нанимателям, утвердившим правила внутреннего трудового распорядка на основании постановления Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 19 мая 1994 г. № 56, привести их в соответствие с настоящими Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Признать утратившим силу постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 19 мая 1994 г. № 56 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1994 г., № 7, зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 31.05.1994 № 385/12).

 

Министр

И.А.Лях

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь  05.04.2000 № 46

ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие Типовые правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4. На основании настоящих Типовых правил наниматель с участием профсоюзов устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка.

5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

7. Исключен.

8. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

10.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.

13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ГЛАВА 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

14. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

14.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

14.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

14.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

14.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

14.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

14.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

14.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

14.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

14.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

14.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

14.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

15. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

16. Наниматель обязан:

16.1. рационально использовать труд работников;

16.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

16.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

16.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

16.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

16.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

16.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

16.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

16.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

16.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

16.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;

16.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

16.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

16.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

16.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

16.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

16.161. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

16.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

17. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

18. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

19. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

20. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

21. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

22. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

23. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

24. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

25. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

26. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

27. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

28. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

29. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

30. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

31. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

311. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

311.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

311.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

311.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

311.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

311.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

311.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

311.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения*), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

______________________________

* Для целей настоящих Типовых правил к обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности.

311.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

311.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

311.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

311.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

32. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

33. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

34. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

35. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

36. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

37. Исключен.

38. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

свернуть

ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. № 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины

развернуть
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. № 29
 
О дополнительных мерах по совершенствованию
трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины
 
Изменения и дополнения:
Указ   Президента   Республики   Беларусь   от   27   февраля   2002 г.   № 145
(Национальный  реестр   правовых   актов   Республики  Беларусь,   2002 г.,  № 27,
1/3550) <P30200145>;
Декрет   Президента   Республики   Беларусь   от   4   апреля   2002 г.   № 10
(Национальный  реестр   правовых   актов   Республики  Беларусь,   2002 г.,  № 43,
1/3611) <Pd0200010>;
Декрет   Президента   Республики   Беларусь   от   30   августа   2002 г.  № 22
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,  2002 г.,  № 100,
1/4003) <Pd0200022>;
Декрет   Президента   Республики   Беларусь   от   2   апреля   2007 г.   № 2
(Национальный  реестр   правовых   актов   Республики  Беларусь,   2007 г.,  № 83,
1/8464) <Pd0700002>;
Декрет   Президента   Республики   Беларусь   от   30   декабря   2007 г.  № 10
(Национальный   реестр   правовых   актов   Республики   Беларусь,   2008   г.,  № 5,
1/9263) <Pd0700010>;
Декрет   Президента   Республики   Беларусь   от   28   мая   2008 г.   № 9
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г.,  № 132,
1/9725) <Pd0800009>;
Декрет   Президента   Республики   Беларусь   от   13   февраля   2012 г.   № 1
(Национальный  реестр   правовых   актов   Республики  Беларусь,   2012 г.,  № 21,
1/13294) <Pd1200001>;
Декрет   Президента   Республики   Беларусь   от   18   января   2019 г.   № 1
(Национальный  правовой  Интернет-портал  Республики  Беларусь,   22.01.2019,
1/18151) <Pd1900001>;
Декрет   Президента   Республики   Беларусь   от   9   апреля   2020 г.   № 1
(Национальный  правовой  Интернет-портал  Республики  Беларусь,   11.04.2020,
1/18944) <Pd2000001>
 
В   целях   совершенствования   организации   труда,   предупреждения   нарушений законодательства в сфере трудовых отношений и в соответствии с частью третьей статьи
101 Конституции Республики Беларусь постановляю:
1. Исключен.
2. Исключен.
3. Утратил силу.
4. Выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты   работникам   данных   организаций   и   в   соответствии   с   процентом   (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам.
 
Органам   департамента   государственной   инспекции   труда  Министерства   труда   и социальной  защиты  предоставляется   право   при  проверках  получать   от   организаций   и индивидуальных предпринимателей необходимые материалы (сведения) по операциям и счетам, связанные с начислением и выплатой заработной платы.
 
Организации   независимо   от   форм   собственности   и   индивидуальные предприниматели   вправе   использовать   на   выплату   и   погашение   задолженности   по заработной   плате   суммы   выручки,   поступившей   в   результате   снижения   уровня товарообменных (бартерных) операций по сравнению с предыдущим месяцем.
 
5. Считать неисполнение Конституции Республики Беларусь,  решений Президента Республики Беларусь,   законов Республики Беларусь,  постановлений Совета  Министров Республики   Беларусь   и   судебных   постановлений   при   осуществлении   должностных обязанностей грубым нарушением трудовых обязанностей.
6. Меры   дисциплинарной   ответственности,   установленные   законодательством, применяются   уполномоченными   должностными   лицами   и   органами   в   пределах   их компетенции самостоятельно или по предложению:
 
Совета   Министров   Республики   Беларусь – в   отношении   работников республиканских органов государственного управления, государственных организаций, за исключением   руководителей   организаций,   непосредственно   подведомственных Президенту   Республики   Беларусь,   должностных   лиц,   им   назначаемых,   а   также должностных лиц высших органов законодательной и судебной власти;
 
Администрации Президента Республики Беларусь;
 
Комитета государственного контроля и его территориальных органов – в отношении лиц,   деятельность   которых   проверяется   этим   Комитетом   (его   органами)   в   пределах полномочий, установленных законодательством Республики Беларусь;
 
отраслевых республиканских органов государственного управления – в отношении работников нижестоящих органов управления соответствующей отрасли (по согласованию с соответствующими местными органами исполнительной власти), а также руководителей подведомственных организаций;
 
областных   (Минского   городского)   и   районных   исполнительных   комитетов –   в отношении работников организаций соответственно районного и областного подчинения.
 
7. Государственные органы, а также государственные организации не реже одного раза в полугодие:
рассматривают вопросы о состоянии трудовой и исполнительской дисциплины;
проводят мероприятия по повышению правовых знаний работников.
 
8. Государственным   контролирующим   органам   в   пределах   своей   компетенции усилить   контроль   за   выплатой   заработной   платы   работникам   и   при   обнаружении нарушений сроков  ее  выплаты обеспечить  привлечение  виновных к  ответственности  в соответствии с законодательством,  вплоть  до  освобождения от  занимаемой должности, если задолженность по выплате заработной платы составляет три и более месяца.
 
9. Совету Министров Республики Беларусь:
 
9.1. в   недельный   срок   утвердить   примерную   форму   контракта   нанимателя   с работником;
 
9.2. утратил силу;
 
9.3. в трехмесячный срок:
по согласованию с Президентом Республики Беларусь ввести дополнительные меры материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда;
совместно с Конституционным Судом, Верховным Судом, Высшим Хозяйственным Судом и Комитетом государственного контроля разработать и  представить Президенту Республики   Беларусь   предложения   по   совершенствованию   системы   контроля   за надлежащим   исполнением   решений   Президента   Республики   Беларусь,   законов Республики Беларусь, иных актов законодательства и решений Конституционного Суда, Верховного Суда, Высшего Хозяйственного Суда;
 
9.4. обеспечить   ведение   государственной   статистической   отчетности   об использовании   рабочего   времени   в   организациях   сферы   материального   производства, оказания   услуг   и   транспорта,   в   том   числе   о   потерях   рабочего   времени   вследствие нарушения трудовой дисциплины;
 
9.5. принять   в   установленном   порядке   иные  меры,   необходимые   для   реализации положений настоящего Декрета.
 
10. Министерству  юстиции,   а   также  Прокуратуре,  Министерству  внутренних  дел, другим   правоохранительным   органам,   судам   с   участием   Федерации   профсоюзов Белорусской   осуществить   в   1999–2000   годах   комплекс   мероприятий   по   повышению правовой культуры населения.
 
11. Верховному  Суду,  Прокуратуре,  Министерству  юстиции  до   1   декабря  1999 г. провести обобщение судебной практики рассмотрения дел о нарушении законодательства об   оплате   труда,   обратив   особое   внимание   на   необходимость   выявления   причин   и условий, способствующих таким нарушениям.
 
12. Генеральной  прокуратуре,  Министерству   труда  и   социальной   защиты,  другим государственным органам в пределах своей компетенции:
обеспечивать   проведение   на   местах   систематических   проверок   соблюдения законодательства   о   труде,   в   том   числе   трудовой   дисциплины,   и   по   результатам   этих
проверок вносить в установленном порядке предложения о совершенствовании данного законодательства;
обеспечить   надлежащий   надзор   за   соблюдением   законодательства   о   трудовой дисциплине.
 
13. Национальной государственной телерадиокомпании, Государственному комитету по печати совместно с Министерством труда и Министерством юстиции в двухмесячный срок   организовать   цикл   передач   и   публикаций   по   вопросам   стимулирования   труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины.
 
14. Настоящий Декрет:
вступает   в   силу   со   дня   его   опубликования,   за   исключением   пунктов   1   и   2, вступающих в силу через два месяца после опубликования этого Декрета;
является  временным и  в   соответствии  с  частью третьей   статьи  101  Конституции Республики   Беларусь   представляется   на   рассмотрение   Национального   собрания Республики Беларусь.
 
Президент Республики Беларусь А.Лукашенко
 
свернуть

Порядок проведения инструктажей по охране труда

развернуть
Порядок проведения инструктажей по
охране труда
 
Основными документами обязывающими проводить инструктажи по охране труда являются:
 
 Закон Республики Беларусь «Об охране труда» (статья 13);
 Трудовой кодекс Республики Беларусь (статья 226).
 Нормативно-правовым актом, описывающим порядок проведения инструктажей по охране труда, является Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда
(далее – Инструкция).
 
По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на:
 
1 вводный (цель проведения вводного инструктажа – ознакомить работника со спецификой работы организации и общими требованиями по охране труда);
2 первичный на рабочем месте;
3 повторный;
4 внеплановый;
5 целевой.
 
1 Проведение вводного инструктажа.
 
Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками при приеме их на постоянную или временную работу в организацию (вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации, а так же с учащимися, проходящими производственную практику). Проще говоря, со всеми кто попадает к вам на производство.
 
Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе вводного инструктажа, которая разрабатывается на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к Инструкции. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены (либо приказом, либо согласно должностной инструкции) эти обязанности. Вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.
 
Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к Инструкции. В микроорганизациях (коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек) регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в
журнале регистрации инструктажа по охране труда согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.
 
***Следует отметить, вводный инструктаж проводиться один раз обязательно со всеми работниками организации независимо от сферы деятельности и численности работающих, в том числе с работниками, привлекаемыми по договорам подряда.
 
2 Проведение первичного инструктажа по охране труда на
рабочем месте.
 
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала работы проводят с работниками принятыми на работу, переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой, в том числе с работниками, привлекаемыми по договорам подряда.
 
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ непосредственным руководителем работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и т.п.). Обязанность по проведению руководителями инструктажа должна быть закреплена в соответствующих должностных инструкциях.
 
Проведение первичного инструктажа подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 5 к Инструкции. В журнале регистрации инструктажа по охране труда указываются номера инструкций по охране, по которым проведен инструктаж по охране труда.
 
Цель проведения первичного инструктажа – ознакомить работника и убедиться в понимании работником требований по охране труда к конкретному производственному процессу или рабочему месте.
 
3 Проведение повторного инструктажа по охране труда на
рабочем месте.
 
Фактически это повторение первичного инструктажа. Проводиться с периодичностью не реже раз в шесть месяцев по тем же инструкциям по охране труда для профессий и видов работ непосредственным руководителем работ. Регистрируется в том же журнале регистрации инструктажа по охране труда, только в столбце «вид инструктажа по охране труда» – указывается «повторный».
 
Цель проведения повторного инструктажа – напомнить работнику требования охраны труда на рабочем месте.
 
Для строительно-монтажных специальностей периодичность инструктажа – не реже раза в три месяца (это предусмотрено ТКП 45-1.03-40-2006 Безопасность труда в строительстве. Общие требования).
 
Проведение первичного на рабочем месте и повторного инструктажа – это, по сути, доведение (а при необходимости и наглядно продемонстрировать безопасные приемы работ) и обсуждение с работником требований инструкций по охране труда, которое завершается проверкой знаний устным опросом.
 
Первичный на рабочем месте и повторный инструктажи могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов. Для этого составляется и утверждается руководителем организации перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте. Однако практически любой работник, так или иначе, имеет отношение, например, к компьютеру, поэтому и первичный и повторный инструктажи должны с ними проводиться. Рекомендую вообще отказаться от этого перечня.
 
4 Проведение внепланового инструктаж по охране труда на
рабочем месте.
 
Проводится только при:
 принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;
 изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
 нарушении работником(ами) нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым
последствиям;
 перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;
 поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.
 
Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.
 
Проводиться непосредственным руководителем работ. Регистрируется в журнале регистрации инструктажа по охране труда, в столбце «вид инструктажа по охране труда» – указывается внеплановый с указанием
причины проведения. В столбце «название документов или их номера» указывается любое название документа, по которому проведен инструктаж.
 
5 Проведение целевого инструктажа по охране труда на рабочем
месте.
 
Целевой инструктаж по охране труда проводят только при:
 
 выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);
 ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
 производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
 проведении экскурсий в организации.
 
В случае проведения целевого инструктажа с лицами, выполняющими работы по наряду-допуску, отметка о его проведении производится в наряде-допуске.
 
Проводиться непосредственным руководителем работ. Регистрируется в журнале регистрации инструктажа по охране труда, в столбце «вид инструктажа по охране труда» – указывается целевой с указанием причины проведения. В столбце «название документов или их номера» указывается любое название или номер документа, по которому проведен инструктаж.
 
Цель проведения целевого инструктажа – указать работнику на требования безопасности при выполнении конкретной работы привязанной к конкретному месту проведения работ.
 
Журнал регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица. Журнал регистрации инструктажа заверяется подписью руководителя организации или структурного подразделения. Срок хранения журналов десять лет с даты внесения последней записи.
 
***Важно!
1 Лица, совмещающие несколько профессий (должностей), проходят инструктаж по охране труда по основной и совмещаемым профессиям (должностям).
2 В соответствии со ст.49 п.2 Трудового Кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника не прошедшего инструктаж. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы.
 
свернуть

Правила и нормы по охране труда

развернуть
Общие вопросы охраны труда и энергосбережения.
Правила и нормы по охране труда
 
Правила и нормы по охране труда
 
Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства (ст. 223 ТК).
 
Все правила и нормы по охране труда можно объединить в несколько групп:
 
1. нормы и правила по технике безопасности и производственной санитарии, содержащие требования охраны труда, предъявляемые к средствам и предметам индивидуальной защиты работающих от производственных травм и профессиональных заболеваний, требования по обеспечению работающих нейтрализующими, компенсирующими и другими средствами защиты организма;
 
2. правила, регулирующие организацию охраны труда администрацией, а также учет и расследование несчастных случаев на производстве;
 
3. правила и нормы по специальной охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью;
 
4. правила, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением правил по охране труда.
 
Различают республиканские (единые), межотраслевые, отраслевые правила и нормативные документы по охране труда предприятий и учреждений. Единые правила распространяются на все отрасли народного хозяйства, межотраслевые — на ряд отраслей и видов производств. Отраслевые правила распространяются на отдельные отрасли.
 
Отраслевые правила и нормы по охране труда утверждаются министерствами и ведомствами по согласованию с профессиональными союзами и распространяются только на соответствующие предприятия и организации.
 
Задача отраслевых норм — уточнить уровень требований по охране труда по сравнению с едиными и межотраслевыми нормами, отражать достижения науки и техники в нашей республике, своевременно дополнять действующие правила и нормы, направленные на повышение безопасности труда.
 
Конкретные требования безопасной организации труда в системе образования РБ изложены в отраслевых нормативных документах по охране труда.
 
Нормативно-техническая документация по охране труда подразделяется на стандарты безопасности труда (государственные — ГОСТ, отраслевые — ОСТ, республиканские — РСТ, предприятий — СТП); строительные нормы и правила (СНиП); санитарные нормы и правила (СН); правила техники безопасности и производственной санитарии; инструкции, указания и руководящие технические материалы; положения, наставления, директивные и методические письма. Задача стандартизации требований безопасности труда — установление общих требований и норм по видам опасных и
вредных производственных факторов, общих требований к производственному оборудованию и производственным процессам, к средствам защиты работающих, к методам оценки безопасности труда.
 
Контроль за соблюдением и внедрением стандартов осуществляют территориальные органы Госстандарта совместно с технической инспекцией труда профсоюзов, а также министерства и ведомства.
 
В соответствии с межотраслевыми и отраслевыми правилами по охране труда министерства и ведомства по согласованию с центральным комитетом (ЦК) соответствующего профсоюза разрабатывают и утверждают типовые инструкции по охране труда. Они служат основой инструкций работников; и разрабатываются администрацией учреждения, а по ее указанию —непосредственными руководителями работ и утверждаются руководителем учреждения совместно с профсоюзным комитетом. Инструкции периодически пересматривают, в них вносят необходимые изменения.
 
Применительно к школе местная инструкция может быть общешкольной (например, инструкция по использованию киноаппаратуры) или предназначенной для отдельной мастерской (инструкция на рабочем месте при работе на сверлильном станке и т. д.). Особым видом общешкольной инструкции является план эвакуации людей и имущества на случай пожара.
 
В инструкциях по технике безопасности излагают конкретные правила безопасной работы, например, при работе на станках, с электрическим паяльником, при использовании проекционной и кинопроекционной аппаратуры.
 
Инструкции, правила и положения по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности являются основным руководством для работников. Они служат основным пособием при проведении инструктажа по безопасным приемам и методам выполнения работ, поведению работающих в производственных условиях.
 
Для предупреждения травм и заболеваний рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по охране труда. От качества и полноты инструкции и от ее соблюдения во многом зависит профилактика травматизма.
 
Охрана труда женщин и молодежи
 
Трудовое законодательство, закрепляя равенство мужчин и женщин в трудовых отношениях (при приеме на работу, в оплате труда), учитывая физиологические особенности женского организма, предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их здоровья.
 
Действующим законодательством запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и работах е вредными условиями труда: на подземных работах, в горячих цехах, с промышленными ядами и т. д. (ст. 262 ТК).
 
Трудовым законодательством установлены и предельные нормы переноски и передвижения тяжестей женщинами. Предусмотрены следующие нормы предельно допустимых нагрузок для женщин: при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м или в случаях подъема и перемещения тяжестей постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей в процессе чередования с другой, более легкой, работой—15 кг.
 
Согласно ст. 263 ТК запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные Дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
 
Женщины, имеющие детей в возрасте 3—14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут привлекаться к ночным, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
 
Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (ст. 265 ТК).
 
Особое внимание в республике уделяется созданию благоприятных условий труда для молодежи, позволяющих сочетать работу с повышением общеобразовательного и культурного уровня. Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правах приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда пользуются рядом льгот, учитывая особенности молодого организма (ст. 272-282 ТК).
 
Лица моложе 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем повторяемого через год до 18 лет. Для подростков до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего дня: 16-18лет —6ч, 15-16лет — 4 ч. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность работы для 16—18-летних не должна превышать 7 ч, 15-16-летних — 5 ч.
 
В учебное время продолжительность рабочего дня школьников сокращается наполовину. Их запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные и праздничные дни, к дежурствам в нерабочее время.
Для подростков установлены предельные нормы переноски и передвижения грузов: для юношей 16-17 лет — массой 12 кг, 17-18 лет - 16,4 кг; для девушек 16-17 лет — 8 кг, 17-18 лет - 10,25 кг.
 
Важным элементом системы трудового обучения является общественно полезный труд учащихся. Содержание его также определяется с учетом возраста и здоровья учащихся. Главное направление их трудовой деятельности — посильное участие в производительном труде, в благоустройстве и озеленении городов и сел, в мероприятиях по охране природы, самообслуживании, сборе макулатуры и металлолома, помощи дошкольным учреждениям. Нельзя привлекать учащихся к труду, связанному, с большой физической нагрузкой, не отвечающей возрасту: например, запрещается детям I—IV классов мыть полы, подросткам V—VIII классов — производить натирку полов, погрузку или разгрузку тяжестей; запрещается привлекать учащихся к труду, опасному для жизни, например, производить очистку крыши от снега, мытье и протирку осветительной арматуры и оконных стекол на любом этаже, выполнять дезинфекцию, обслуживать котельные, работать с ядохимикатами. Запрещается привлекать к работам, опасным в эпидемиологическом отношении: к уборке санузлов, умывальных комнат, мест общего пользования.
 
При работах на пришкольном участке ограничен объем ведер и леек: для детей 8—10 лет — не более 3 л, 11—12 лет — 4 л, 13—14 лет —6 л, 15—16 лет — 8 л.
 
В целях предупреждения перегрузки детей и подростков на общественно полезный труд единовременно должно затрачиваться:
 
1 учащимися I—IV классов — не более 30 мин;
2 V—VIII классов — 45 мин;
3 X-XI классов — 1.5 ч.
свернуть

Инструктаж по охране труда

развернуть
Инструктажи по охране труда
 
Типовое положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников
по вопросам охраны труда, утвержденное постановлением Министерства 
труда Республики Беларусь от 29.08.1996 г. № 62 предусматривает 
следующие виды инструктажей по охране труда:
 вводный;
 первичный на рабочем месте;
 повторный;
 внеплановый;
 целевой.
 
Рассмотрим более подробно перечисленные инструктажи.
 
Вводный инструктаж
 
Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками, 
которые приняты на постоянную или временную работу, независимо от их 
образования, трудового стажа или стажа работы по этой профессии, 
должности. Кроме этого, вводный инструктаж проводится с работниками, 
которые находятся в командировке у нанимателя и принимают 
непосредственное участие в производственном процессе (выполняемых 
работах), с учащимися и студентами, которые направлены к нанимателю для 
прохождения практики, а также со студентами и учащимися перед началом 
трудового и производственного обучения в учебных заведениях (в 
мастерских, лабораториях, на полигонах и других местах).
 
Вводный инструктаж проводится по программе, утвержденной нанимателем.
 
Примерный перечень вопросов для составления программ вводного 
инструктажа:
 
1. Общие сведения о предприятии, характерные особенности 
производства.
2. Общие правила поведения работников на территории предприятия, в 
производственных и вспомогательных помещениях. Расположение 
основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
3. Основные положения  Трудового кодекса Республики Беларусь и 
других нормативных правовых актов (документов) по охране труда:
  • Трудовой договор, рабочее время и время отдыха.
  • Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. 
  • Контрактная форма найма на работу. 
  • Коллективный договор (соглашение), льготы и компенсации за 
    работу с особыми условиями труда.
  Правила внутреннего трудового распорядка организации, 
ответственность за нарушение этих правил.
  Организация работы по управлению охраной труда, контроль и надзор за 
охраной труда в организации; обязанности нанимателя по охране труда; 
обязанности работника по выполнению требований нормативных актов 
(документов) по охране труда; права работника на охрану труда; 
ответственность работника за нарушение требований по охране труда; 
предварительные и периодические медицинские осмотры; обучение по 
вопросам охраны труда.
 
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные 
для этого производства, особенности их действия на работающих.
 
Запись о проведении вводного инструктажа фиксируется в журнале 
регистрации инструктажей (форма журнала прилагается в конце статьи), а 
также в документе о приеме на работу.
 
Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируется в журнале 
учета учебной работы, а с учащимися, которые обучаются во внешкольных 
заведениях – в рабочем журнале руководителя кружка, секции или других 
форм занятий.
 
Вводный инструктаж не проводится для лиц, посещающих организацию в 
сопровождении его работников.
 
Первичный инструктаж на рабочем месте
 
Этот инструктаж проводится до начала производственной деятельности:
 
 со всеми работниками, принятыми на работу;
 с работниками, переведенными из одного подразделения в другое;
 с работниками, выполняющими новую для них работу;
 с временными работниками;
 со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на 
территории нанимателя;
 с командированными, которые непосредственно принимают участие в 
производственном процессе (выполняемых работах) у нанимателя;
 со студентами, учащимися, прибывшими на производственную 
практику к нанимателю.
 
После первичного инструктажа на рабочем месте все рабочие, в том числе 
выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) 
комбинатов, проходят, при необходимости, в течение первых 2–14 смен (в 
зависимости от характера работы, квалификации рабочего) стажировку под 
руководством работника, назначенного приказом нанимателя.
 
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником 
индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов 
труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой работников, 
обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего 
места.
 
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, которая 
учитывает особенности производства (выполняемых работ) и требования 
нормативных правовых актов (документов) по охране труда или по 
инструкциям данного рабочего места.
 
Первичный инструктаж на рабочем месте может не проводиться с 
работниками, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и 
ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и 
применением сырья и материалов.
 
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственно 
руководитель работ (начальник, мастер и т.д.).
 
Повторный инструктаж
 
Повторный инструктаж проходят все работники независимо от 
квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже 
одного раза в полугодие. Повторный инструктаж может не проводиться с 
работниками, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и 
ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и 
применением сырья и материалов.
 
Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, 
обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего 
места по программе первичного инструктажа на рабочем месте или в объеме 
инструкций на рабочем месте.
 
Повторный инструктаж проводит непосредственно руководитель работ 
(начальник производства, цеха, участка, мастер и т.п.).
 
Внеплановый инструктаж
 
Внеплановый инструктаж проводят при:
 
  введении в действие новых или переработанных нормативных актов 
(документов) по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним;
  изменении технологического процесса, замене или модернизации 
оборудования, приборов и инструментов, сырья, материалов и других 
факторов, влияющих на охрану труда;
  нарушении рабочим нормативных правовых актов (документов) по 
охране труда, которые могли привести или привели к травмированию, аварии
или отравлению;
  требовании государственных органов надзора и контроля при нарушении 
работниками действующих нормативных правовых актов (документов) по 
охране труда;
  перерывах в работах – для работ по профессиям, к которым 
предъявляются повышенные требования, более 6 месяцев, а для остальных 
работ – один год;
  при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных 
случаях, происшедших на аналогичных производствах.
 
При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его 
проведения.
 
Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой 
работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа 
определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и 
обстоятельств, вызванных необходимостью его проведения, а также с учетом
уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочих местах.
Внеплановый инструктаж также проводит непосредственно руководитель 
работ.
 
Целевой инструктаж
 
Целевой инструктаж проводят при:
 
  выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по 
специальности (погрузка, разгрузка, уборка территорий и т.п.);
  ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
  производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и
т.п.;
  проведение экскурсии на предприятии, организации массовых 
мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и 
т.п.).
 
Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряд-допуску,
разрешению и т.п., фиксируется в наряд-допуске, разрешении и т.д.
 
Целевой инструктаж проводит непосредственно руководитель работ.
Инструктажи на рабочем месте завершаются устным опросом или с 
помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных 
навыков проведения безопасных способов работ.
 
Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и
стажировки фиксируются в Журнале регистрации инструктажей или в 
личной карточке обучения и инструктажа рабочего лицом, проводящим 
инструктаж. Подписи инструктируемого и инструктирующего в журнале 
обязательны.
 
Журнал регистрации инструктажей должен быть пронумерован, 
прошнурован и скреплен печатью.
 
свернуть
поделиться в: